Cada vez que veo a las bodegas uribistas criticando alguna decisión del gobierno Petro, me doy a la tarea de investigar el asunto para entender de qué trata. Seguro has visto críticas con respecto a la circular sobre los contratos de prestación de servicios.
Para comenzar, recordemos que Petro en múltiples ocasiones ha sido un fuerte crítico de los contratos de prestación de servicios por considerarlos una forma de explotación laboral al desconocer algunos derechos básicos del trabajador:
En campaña, Gustavo Petro se comprometió con dignificar el empleo público en Colombia.
No es justo que los trabajadores públicos no tengan prestaciones sociales y vivan con la incertidumbre que generan los contratos de prestación de servicios. ¿Cómo solucionar esto?
Los contratos de prestación de servicios no son malos en sí, el problema está en que se usan para vulnerar los derechos básicos de los trabajadores.
Con base en lo anterior, el Departamento Administrativo de la Función Pública y la Agencia Nacional de Contratación Pública, emitieron una circular conjunta con lineamientos para contratación de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión para el 2023.
Para comenzar, es importante aclarar que la circular está dirigida explícitamente a las instituciones estatales del sector central y descentralizado de la rama ejecutiva del orden nacional y territorial.
La parte de la circular que ha generado polémica es que, según se han encargado de difundir medios desinformativos, «los contratos públicos de prestación de servicios solo pueden hacerse a 4 meses, lo cual puede generar inestabilidad laboral»:
¿Es cierto que solo se podrán hacer contratos de prestación de servicios a máximo 4 meses?
Esto es falso. Si se pueden hacer siempre que «de manera expresa y clara, se precisen las razones que justifiquen la fijación de un plazo mayor»:
¿Estos lineamientos crearán inestabilidad laboral? No, todo lo contrario, lo que buscan es dar mayor estabilidad al trabajador público. Aquellos trabajadores cuyos servicios sean requeridos por una entidad de forma indefinida, serían contratados como personal de planta…
Los contratos de prestación de servicios serían exclusivos para aquellos casos en lo que se requiera contratar de forma temporal a una persona, en lugar de usarlos para vulnerar derechos de los trabajadores.
¿Por qué el gobierno Petro ha puesto en marcha estos nuevos lineamientos?
El objetivo es comenzar a hacer la transición en el modelo de contratación para garantizar que los trabajadores públicos gocen de empleos dignos. Lo prometió en campaña y ha dado un paso para cumplirlo.
Esto es una transición, lo que quiere decir que no se hará de forma abrupta, sino gradualmente para que los resultados sean óptimos.
Para quienes continúen con contratos de prestación de servicios, también se les brindarán garantías para que no se vean afectados. Recuerden: ¡Esto es un proceso!
En conclusión, este es un primer paso para en Colombia avanzar hacia formas de empleo dignas en las que se respeten los derechos de los trabajadores, independientemente del tipo de contrato que tengan.
¿Tú qué opinas? ¿Consideras que ya era necesario que alguien liderara el proceso de dignificación del empleo en Colombia?
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Elizabeth Ortíz es una activista en redes sociales, psicóloga apasionada a la política que puede ser localizada en Twitter como @ElizbethCristi . Estudiante Especialización en Gestión Pública
Este artículo también lo puede leer en BVirtual “la nueva forma de escuchar radio” – para instalar la aplicación: Para Android – dar click aquí
Los usuarios de Iphone pueden descargar la nueva forma de escuchar radio dando click aquí
Para leer más noticias de Barrancabermeja y el Magdalena Medio pueden dar click aqui
