ECOPETROL es la empresa más importante de Colombia, su función social es triple, significa la garantía de abastecimiento energético de los colombianos, sus operaciones contribuyen con aportes significativos al fisco nacional y soporta el desarrollo, el empleo y el bienestar en los territorios petroleros.
Gracias a los trabajadores petroleros organizados en la UNIÓN SINDICAL OBRERA -USO- que con apoyo del movimiento sindical y el sector Gaitanista del Partido Liberal lograron triunfar en la huelga nacionalista de principios de 1948 lograron que no se prorrogara la Concesión de Mares para entonces en manos de la multinacional Tropical Oil Company –LA TROCO– y se creara la Empresa Colombiana de Petróleos, hoy ECOPETROL, a través de la ley 165 del 27 de diciembre de 1948 y posteriormente el Decreto 0030 del 9 de enero de 1951.
Desde su fundación en 1923 la USO ha realizado 21 huelgas y cuatro se declararon después de la creación de ECOPETROL en los años 1963, 1971, 1977 y 2004 con esta última detuvimos la liquidación y privatización de la empresa como lo hizo ÁLVARO URIBE VÉLEZ con la empresa TELECOM.
Las huelgas, paros y demás formas de movilización que utiliza la USO son nuestro instrumento para defender el carácter público de la empresa, defender a las comunidades que habitan territorios petroleros y las condiciones de trabajo en toda la cadena de valor de la industria petrolera colombiana y lograr acuerdos con el poder político y empresarial, para oponernos a determinaciones de la élite política y económica que -por lo general- buscan apropiarse de la riqueza nacional.
La USO nunca estuvo de acuerdo con la venta de la empresa de distribución minorista de combustibles y lubricantes TERPEL, la escisión de los gasoductos para su posterior privatización (ECOGAS), la liquidación del departamento de perforación, la expedición del Decreto 1760 del 2003 que convirtió a ECOPETROL en sociedad pública por acciones y creo la Agencia Nacional de Hidrocarburos ANH sustrayéndole a ECOPETROL la administración de las reservas de hidrocarburos, mucho menos la expedición de la Ley 1118 del 2006 que cambio la naturaleza jurídica de ECOPETROL y autorizo la venta de hasta un 20% de sus acciones.
Tampoco hemos apoyado la creación de filiales con activos que ya pertenecían a su matriz.
Desafortunadamente a ECOPETROL la coptó una familia, la de FABIO ECHEVERRY CORREA y su hijo LUIGI.
Por más de 20 años, los ECHEVERRY controlaron absolutamente la Junta Directiva de ECOPETROL tiempo durante el cual la empresa vivió los hechos de corrupción más graves de su historia:
● REFICAR
● BIOENERGY
● SAVIA PERÚ
● Robo de combustibles
● Nexos de ECOPETROL con el paramilitarismo, tal como hoy se ha venido conociendo -primero en Justicia y Paz- y ahora en la JEP.
La USO de manera permanente hace propuestas y demandas en materia de política energética a los gobiernos de turno, siempre nos respondieron con desdén o con sordera, nos decían que «debíamos ganar las elecciones y convertirnos en gobierno», es decir no había posibilidad alguna para discutir la política energética del país y menos para acordarla.
El hecho de que nunca en la historia los trabajadores hubieran sido parte de la Junta Directiva es la mayor muestra de la conducción elitista y casi «aristocrática» que ha tenido la empresa.
Se trata de un ADN administrativo poco democrático y totalitario.
En ECOPETROL existía y sigue existiendo una política con visión «anti trabajadores» patrocinada por parte de los funcionarios de la alta dirección de la empresa.
Es necesario reconocer el trabajo que viene adelantando la actual vicepresidenta de Talento Organizacional doctora VICTORIA SEPÚLVEDA así como el del presidente de ECOPETROL ingeniero RICARDO ROA BARRAGÁN y el actual miembro de Junta doctor EDWIN PALMA EGEA, que siempre aboga por el cambio de cultura laboral en la empresa y se adelanten las acciones correspondientes que permitan la llegada de un trabajador a la Junta Directiva de Ecopetrol.
A 73 años de la creación de ECOPETROL los cambios son profundos para llegar a ser el Grupo Empresarial que es hoy compuesto por 123 empresas entre subsidiarias, asociadas, subordinadas, filiales y negocios joint venture.
El GRUPO EMPRESARIAL ECOPETROL cuenta con 90.000 empleados, entre directos y de empresas contratistas, con cobertura convencional muy baja ya que al sindicato se le ha impedido la promoción del derecho de asociación sindical en las empresas que conforman el grupo.
La prioridad de un miembro en la Junta Directiva de la petrolera será acordar un protocolo de libertad sindical en el grupo, que posibilite la negociación para acodar un estándar mínimo de derechos laborales individuales y colectivos que beneficie a todos los empleados.
ECOPETROL debe además revisar el tipo de empresas del grupo para reintegrar a la casa matriz aquellas con similar objeto social y comercial como en el caso de REFICAR, CENIT y HOCOL entre otras.
El representante de los trabajadores también debe poner toda su atención en los resultados de la empresa, en sus inversiones y en el adecuado desempeño de sus indicadores financieros y de gestión.
En la junta, los trabajadores debemos proponer iniciativas para reducir las pérdidas de hidrocarburos, todos los negocios deberán corresponder al interés de la empresa y no de terceros.
En cuanto al nivel de inversión en exploración y producción se deben priorizar las inversiones en proyectos ya avanzados que son de bajo riesgo y altos retornos.
La empresa debe analizar los sistemas de levantamiento en los yacimientos buscando recuperar producción y focalizar la incorporación de reservas por la vía de recobro.
Nuevos hallazgos y compra de reservas son prioritarios.
No menos importante será asumir la transición energética con una visión realista y planificada, no hay discusión en su necesidad, pero tomará tiempo. En ese lapso ECOPETROL debe hacer profundizar su actividad investigativa hasta lograr producir hidrógenos a precios competitivos, ir construyendo su infraestructura de renovables no convencionales, especialmente en el valle del Magdalena como epicentro de generación de energía.
El segmento de refinación demanda que se garantice el financiamiento del proyecto de línea base de combustibles en la REFINERÍA DE BARRANCABERMEJA que permitirá producir combustibles de alta calidad y generar un alto nivel de empleo, así mismo se dejarían previstas todas las condiciones para contar con las corrientes de nafta adecuadas a propósitos de la petroquímica en una perspectiva de transición.
Todas las condiciones están dadas para que un trabajador de ECOPETROL pueda integrar la Junta Directiva de la empresa.
Un gobierno progresista en cabeza del presidente GUSTAVO PETRO que ha pedido públicamente hacer lo necesario para lograrlo; ya hay experiencias en el país, por ejemplo con la expedición del Decreto 1962 de 2023 que creo el Grupo Bicentenario y garantizó la participación a los trabajadores en cada una de las Juntas Directivas que conforman las empresas de ese grupo empresarial público.
Llevar la voz de los trabajadores a la Junta Directiva de ECOPETROL, la más importante empresa de los colombianos, significa promover la democracia real en la organización, su modernización de las relaciones laborales, ser parte de las decisiones y reconocer el papel de los trabajadores en la generación de riqueza.
Llevar la voz de los trabajadores de ECOPETROL a su Junta es empoderarles y es reparar colectivamente a la UNION SINDICAL OBRERA USO, como víctima de la violencia durante estos 101 años de existencia.
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DANIEL SOSSA TÉLLEZ, Secretario de Comunicaciones de la Junta Directiva Nacional de la USO.
Barrancabermeja / Agosto 7 de 2024.
